Author: TuhaCZ

20. 10. 2011 číslo 2

Vydává ECONOMIA, A.S., v exkluzivní spolupráci s atlas consulting spol. s r.o.

ELEKTRONICKÝ NEWSLETTER MĚSÍČNÍKU PRÁVNÍ RÁDCE

názor

Elektronizace na druhou

Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
právě čtete druhé vydání elektronického newsletteru, který je „pod taktovkou“ redakce časopisu Právní rádce vydáván v exkluzivní spolupráci s naší společností ATLAS consulting spol. s r.o. - výrobcem a distributorem právních a ekonomických informačních systémů. Vzhledem k tomu, že naší milou povinností bude v rámci této spolupráce především pravidelné naplňování obsahu rubrik „Zákony“ a „Judikáty“, rádi bychom Vás s jejich současnou strukturou i plánovaným vývojem blíže seznámili. Obsah obou rubrik je pečlivě vybírán z právního informačního systému CODEXIS, který kromě jiného, obsahuje také přehledně zpracovanou platnou i neplatnou legislativu ČR a EU, která je provázána se související judikaturou ČR, ESD a ESLP (více než 160 tisíc judikátů) a odbornou literaturou.
Každých čtrnáct dní se Vám proto budeme snažit vybrat ze systému CODEXIS to nejzajímavější a prezentovat Vám to v přehledné podobě, a abychom zachovali obsahovou vyváženost informací, budeme pro Vás dokumenty vybírat, jak z českých předpisů a judikátů, tak z předpisů a judikátů evropských.
To, ale není zdaleka všechno - v nejbližších dnech budou u jednotlivých publikovaných zákonů a judikátů zprovozněny také hypertextové odkazy, pomocí kterých získáte okamžitý přístup z elektronického newsletteru do elektronické databáze CODEXIS ONLINE, kde se s konkrétním plným textem dokumentu můžete ihned seznámit. Touto vloženou technologickou úpravou bychom pro Vás chtěli proměnit předkládání stručných přehledů, na způsob plnohodnotné práce s uvedenými informacemi, a nabídnout Vám tak možnost k jejich okamžitému využití v rámci Vaší odborné praxe. Budeme rádi, když nám dáte vědět Vaše připomínky a náměty na dole uvedený kontakt, abychom Vám mohli obsah zmíněných rubrik co nejlépe přizpůsobit „na tělo“, a věříme, že se tato „elektronizace na druhou“ stane moderním nástrojem pro Vaší orientaci v právu.
Mgr. Ing. Petra Gříbková
právník a koordinátor VIP projektů ATLAS consulting spol. s r.o.

zákony

Novela zákona o jednacím řádu Poslanecké sněmovny
Zákon č. 265/2011 Sb. ze dne 20. 7. 2011, který mění zákon č. 90/1995 Sb., o jednacím řádu Poslanecké sněmovny, ve znění pozdějších předpisů. Novela má umožnit doručování téměř všech sněmovních tisků poslancům v elektronické podobě namísto podoby listinné, tištěné. Zákonodárce touto novelou jednak reaguje na dosažený pokrok v oblasti informačních technologií, jednak sleduje úsporu finančních prostředků státního rozpočtu. Nově byla do zákona přidána část patnáctá A, která řeší projednávání záležitostí Evropské unie. Zákon nabývá účinnosti dnem 1. 12. 2011.
Novela vyhlášky o předkládání informací a podkladů České národní bance osobami, které náleží do sektoru finančních institucí
Vyhláška č. 291/2011 Sb. ze dne 7. 9. 2011, kterou se mění vyhláška č. 307/2004 Sb., o předkládání informací a podkladů České národní bance osobami, které náleží do sektoru finančních institucí, ve znění pozdějších předpisů. Česká národní banka si dle důvodové zprávy klade za cíl novelou zajistit, aby byly dostatečně zohledňovány požadavky evropských institucí na statistické výkaznictví, jakož i standardy na statistiku platební bilance uplatňované pro členské státy Evropské unie a Mezinárodního měnového fondu. Má tak být odstraněn nesoulad dosavadní právní úpravy s evropským právem v oblasti vymezení definičních znaků fondu peněžního trhu pro účely statistiky měnových finančních institucí. Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. 1. 2012.
Novela zákona o ochraně ovzduší a zákona o pozemních komunikacích
Zákon č. 288/2011 Sb. ze dne 7. 6. 2011, kterým se mění zákon č. 86/2002 Sb., o ochraně ovzduší a o změně některých dalších zákonů (zákon o ochraně ovzduší), ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 13/1997 Sb., o pozemních komunikacích, ve znění pozdějších předpisů. Přijetím tohoto zákona hodlá zákonodárce přispět k řešení neutěšené situace v oblasti životního prostředí, co se týče neklesajících emisí znečišťujících látek v ovzduší. Konkrétně uvádí jemné prachové částice PM10, PM2,5 a PAH a poukazuje na nedostatek dosavadní právní úpravy, která neumožňuje dostatečně zohlednit kvalitu ovzduší v povoleních orgánů ochrany ovzduší.
Prezident republiky se se zákonem neztotožnil, když využil svého práva suspenzivního veta, zákon nepodepsal a vrátil jej zpět Poslanecké sněmovně k dalšímu projednání. Ta na zákonu svým usnesením ze dne 6. 9. 2011 setrvala. Zákon nabývá účinnosti dnem 19. 10. 2011.
Evropská Komise zřídila Skupinu Komise pro veřejné zakázky složenou z odborníků zúčastněných stran
Dne 4. 10. 2011 bylo v Úředním věstníku EU řady C, č. 291, str. 2 - 4, zveřejněno rozhodnutí ze dne 3. 9. 2011, kterým se zřizuje Skupina Komise pro veřejné zakázky složená z odborníků zúčastněných stran, a kterým se nahrazuje rozhodnutí 87/305/EHS o zřízení Poradního výboru pro zpřístupnění zadávání veřejných zakázek (2011/C 291/02).
Nově zřízená skupina nahrazuje Poradní výbor pro zpřístupnění zadávání veřejných zakázek zřízený rozhodnutím 87/305/EHS, když má za úkol poskytovat Komisi vysoce kvalitní právní, ekonomické, technické a/nebo praktické dovednosti a odborné znalosti a pomáhat jí tak při utváření politiky Unie v oblasti zadávání veřejných zakázek. Ke změně Komise přistoupila s cílem zajistit jednak co možná nejúčinnější využívání veřejných financí v oblasti zadávání veřejných zakázek, jednak otevřenost trhů pro zadávání veřejných zakázek pro celou EU. To jsou také jedny z idejí prezentovaných ve strategii Evropa 2020. Rozhodnutím se zrušuje rozhodnutí 87/305/EHS.
Nařízení vlády o podmínkách poskytnutí a použití finančních prostředků SFRB formou úvěru na podporu výstavby nájemních bytů
Nařízení vlády č. 284/2011 Sb. ze dne 8. 9. 2011 o podmínkách poskytnutí a použití finančních prostředků Státního fondu rozvoje bydlení formou úvěru na podporu výstavby nájemních bytů na území České republiky.
Svým přijetím nařízení vydaného podle § 9 zákona č. 211/2000 Sb., o Státním fondu rozvoje bydlení, ve znění pozdějších předpisů, chce vláda iniciovat výstavbu nájemních bytů posílením zdrojů finančních prostředků do tohoto typu výstavby, v důsledku čehož má dojít ke zvýšení nabídky nájemného bydlení na současném trhu. Nařízení vymezuje pro své účely některé pojmy, definuje žadatele o úvěr, podmínky poskytnutí a použití úvěru, podmínky uzavírání příslušných nájemních smluv, podmínky pro nakládání s takovými nájemními byty, výši úrokové sazby i výši úvěru, zabývá se žádostí o úvěr, smlouvou o poskytnutí úvěru i čerpáním a splácením úvěru. Nařízení nabývá s jednou výjimkou účinnosti dnem 1. 10. 2011.
Zdroj: CODEXIS®
Rozhodnutí NSS o pásmech hygienické ochrany staveb
Dne 17.6.2011 vydal Nejvyšší správní soud rozsudek sp.zn. 7 As 27/2011, v němž mimo jiné uvedl, že "pásmo hygienické ochrany zřízené kolem kravína znamená významné omezení možností využití pozemků, na nichž je zřízeno, neboť na těchto pozemcích je za existence pásma zpravidla nepřípustné budovat například rodinné domy. Proto může být pásmo zachováno, jen pokud trvá účel, pro který bylo zřízeno." Soud souhlasil, že je povinností správních orgánů při posouzení pásma hygienické ochrany vycházet z aktuálně zjištěného skutkového stavu s ohledem na změnu druhu i množství chovaných zvířat, a že mají povinnost rozhodnutí o pásmu hygienické ochrany zrušit, pokud zanikne účel, pro který bylo zřízeno.
Snížení a zmrazení platové základny soudců v letech 2011 až 2014
Ke dni 12.9.2011 Plénum Ústavního soudu nálezem sp. zn. Pl. ÚS 16/11 (267/2011 Sb.) zrušilo § 3b odst. 1 zákona č. 236/1995 Sb., o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů státní moci a některých státních orgánů a soudců a poslanců Evropského parlamentu. Ústavní soud vycházel z toho, že pokud nejsou platové restrikce v případě soudců odůvodněny výjimečnými okolnostmi, představují zásah do materiálního aspektu soudcovské nezávislosti a jsou tak v rozporu s čl. 1 odst. 1 a čl. 82 odst. 1 Ústavy.
Rozhodnutí Nejvyššího soudu o vydržení věcného břemene
Dne 22.6.2011 vydal Nejvyšší soud rozsudek sp.zn. 22 Cdo 3209/2009, v němž posoudil možnost vydržení práva odpovídajícímu věcnému břemeni, jehož existence nebyla uvedena ve smlouvě o převodu nemovitostí. Nabyvatel nemovitosti argumentoval dobrou vírou v ústní sdělení převodce nemovitosti o existenci práva odpovídajícího věcnému břemeni a jeho spojení s vlastnictvím nemovitosti, soud však svým odůvodněním tento argument, jenž měl dokladovat vydržení tohoto práva, vyvrátil, když poukázal na neopatrnost nabyvatele, který si existenci práva odpovídajícího věcnému břemeni nepotvrdil, přestože při normální opatrnosti, kterou lze po něm požadovat by si existenci tohoto práva, případně právního titulu, který měl za následek jeho vznik, ověřil.
Rozhodnutí Nejvyššího soudu o výpovědi z nájmu bytu
Dne 10.5.2011 vydal Nejvyšší soud rozsudek sp. zn. 26 Cdo 3482/2010, ve kterém se zabýval otázkou neplatnosti výpovědi z nájmu bytu, kdy nájemník nesmí dostat výpověď z nájmu bytu přestože si během nájemního vztahu pořídil vlastní rodinný dům, který však považuje za dům určený k rekreaci. Výpověď z nájmu nesmí dostat ani v tom okamžiku, když tento dům obývá dlouhodobě.
Tento právní názor tak odpovídá na otázku, zda mohou majitelé nájemních domů nebo obce dát nájemci výpověď z nájmu bytu jen proto, že si pořídil dům, který však podle svého vyjádření využívá pouze k rekreaci bez ohledu na to, zda byl dům původně zkolaudován pro trvalé užívání.
Zdroj: CODEXIS®
Odvolání, nebo návrh na zastavení exekuce?
V současné době roste počet pohledávek vymáhaných prostřednictvím soudních exekutorů. Ze statistiky, kterou vede Exekutorská komora České republiky, vyplývá, že v roce 2009 bylo nařízeno 760 000 exekucí. V roce 2010 to bylo již o něco méně, celkem 701 000 nařízených exekucí. S ohledem na tato vysoká čísla by bylo vhodné seznámit advokáty zastupující povinné, ale i ostatní právníky, jak se vhodně a účinně bránit, případně jaký druh podání zvolit, pokud byly povinnému doručeny písemnosti ohledně exekuce vedené na jeho osobu.
Odvolání proti usnesení o nařízení exekuce lze podat ve lhůtě patnácti dnů od doručení k soudu, který o nařízení exekuce rozhodl. Podal-li povinný odvolání k exekutorovi, je exekutor povinen postoupit odvolání příslušnému soudu a to bez zbytečného odkladu. Podané odvolání nemá odkladný účinek, což v praxi znamená, že vydal-li soudní exekutor exekuční příkaz k zajištění pohledávky oprávněného některým ze způsobů určujících provedení exekuce, zůstává příkaz i nadále v platnosti a nedochází k dealokaci majetku.
Mgr. Jan Beneš, Mgr. Robert Pálavský
Více se dočtete v říjnovém čísle časopisu Právní rádce, který vychází 27. 10. 2011

V aktuálním čísle měsíčníku
Právní rádce
se mimo jiné dočtete:
ZNALCI V ROZHODČÍM ŘÍZENÍ
PATŘÍ SPOTŘEBITELSKÉ PRÁVO DO OBČANSKÉHO ZÁKONÍKU?
UPLATNITELNOST KAUZÁLNÍCH NÁMITEK SMĚNEČNÝMI RUKOJMÍMI
k aktuálním problémům rozhodčího řízení
aktuální otázky podpory v nezaměstnanosti
NABÝVÁNÍ NEMOVITOSTÍ V ČR CIZINCI
Ukázkové číslo ZDARMA a předplatné:
tel. 800 110 022, www.PravniRadce.cz

novinky

Zákon nad značky
Od 1. Listopadu tohoto roku mají všichni motoristé novou povinnost jezdit výhradně na zimních pneumatikách a to na celém území republiky bez ohledu na značky, které tuto povinnost dosud zaváděly. Novel a zákona č. ukládá povinnost řidičům od počátku listopadu do konce pohybovat se na pozemních komunikacích pouze po předchozím přezutí vozu na zimní pneumatiky. Termíny pneuservisů či servisů se plní, neotálejte s objednáním.
Senát zamítl nezaměstnanost
Senát minulý čtvrtek zamítl opoziční většinou vládní reformní novelu zákona o nezaměstnanosti , která měly zpřísnit pravidla pro výplatu podpory v nezaměstnanosti. Podle pravidel legislativního procesu se předloha novely, která nově stanoví, že podporu v nezaměstnanosti získají lidé, kteří odpracovali rok za poslední dva roky a zpřesňuje převod zprostředkování zaměstnání z úřadů práce na pracovní agentury, mění pravidla pro zaměstnávání zdravotně postižených a zpřísňuje postih za nelegální zaměstnávání , vrací Sněmovně, kde může koalice senátní veto přehlasovat.
Nová rovnost znaleckých posudků
Nový § 127a občanského soudního řádu, a to ve znění novelizovaném zákonem č. 218/2011 Sb., jež nabyl účinnosti dne 1. 9. 2011, postavil na roveň znalecké posudky zhotovené v řízení znalcem ustanoveným soudem a předložené účastníky. Doposud byly posudky předložené účastníky brány pouze jako listinný důkaz. V TrŘ to bylo odstraněno zařazením § 110a trestního řádu, ve znění novelizovaném zákonem č. 265/2001 Sb., jež nabylo účinnosti dne 1.1.2002. V obou případech ale musí znalec do posudku výslovně napsat, že si je vědom následků vědomě nepravdivého znaleckého posudku.
MT Legal posiluje v oblasti veřejných zakázek
Kolektiv advokátní kanceláře MT Legal, která se zabývá především oblastí veřejného investování se zaměřením na zadávání veřejných zakázek, udělování koncesí a uzavírání koncesních smluv, veřejnou podporu a EU fondy a nabízí i služby v oblasti korporátního a závazkového práva, občanského práva, práva duševního vlastnictví se zaměřením na informační technologie, stavebního práva, práva v oblasti vodohospodářských infrastruktur, pracovního práva a práva ES/EU, posílil o dva nové kolegy. Mgr. Filip Krumbholc nastoupil do pražské pobočky a Mgr. Libuše Podolová rozšířila brněnský tým MT Legal.
Mgr. Filip Krumbholc (1973) absolvoval Právnickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze. V advokátní kanceláři MT Legal naváže na své předchozí pracovní zkušenosti a bude se věnovat především veřejným zakázkám a koncesím. Je rovněž zkušeným lektorem v oblasti veřejných zakázek a autorem řady publikací na toto téma.
Hovoří anglicky a německy a mezi jeho záliby patří fotografování, turistika a sport.
Mgr. Libuše Podolová je absolventkou Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně. Svou pracovní kariéru začala jako koncipientka v advokátní kanceláři specializující se na obchodní právo. Následně pracovala na Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže na odboru dohledu nad zadáváním veřejných zakázek. Od roku 2001 nejprve působila jako vedoucí legislativně právního oddělení Krajského úřadu Jihomoravského kraje, poté jako vedoucí oddělení veřejných zakázek odboru investic. Věnovala se zejména přípravě stěžejních investičních akcí kraje a zadávání veřejných zakázek. V letech 2005 – 2010 působila jako členka rozkladové komise předsedy Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže v oblasti veřejných zakázek. Věnuje se také lektorské činnosti v oblasti veřejných zakázek, již řadu let přednáší pro odbornou i pro širokou veřejnost. Mezi její záliby patří literatura a filmy.
Petr Poledne otevřel vlastní advokátní kancelář
JUDr. Petr Poledne, Ph.D., považovaný dlouhodobě za jednoho z klíčových právníků advokátní kanceláře Kříž a Bělina, oznámil vznik vlastní advokátní kanceláře Polednelegal. Spolu se svými spolupracovníky poskytuje komplexní právní služby se zaměřením na mezinárodní i vnitrostátní rozhodčí řízení, obchodní právo a některé specializované obory, jako je právo telekomunikační, poštovní a právo energetické. Samozřejmou součástí právní služeb Polednelegal jsou bohaté zkušenosti se soudními řízeními všech typů.
JUDr. Petr Poledne, Ph.D., vedle advokátní praxe působí jako rozhodce Rozhodčího soudu při Hospodářské komoře České republiky a Agrární komoře České republiky. V rámci České advokátní komory vykonává funkci místopředsedy Kontrolní rady České advokátní komory a kárného žalobce.
Právnické vzdělání získal na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze a na University of Limerick v Irsku. Své akademické vzdělání si prohloubil postgraduálním studiem, obor Soukromé právo, na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze, které v roce 2002 završil doktorátem Věnuje se publikační činnosti a je spoluautorem tzv. „velkého černého komentáře“ k Občanskému soudnímu řádu (Drápal, L., Bureš, J. a kol., Občanský soudní řád. Komentář. 1. vydání. Praha. C. H. Beck, 2009).
Došlo i ve vaší společnosti k personálním změnám? Máte nového společníka či zaměstnance? Chcete, aby se to dozvěděla i naše čtenářská veřejnost? Kontaktujte nás a zašlete informace na pravni.radce@economia.cz.

(Pokračování na stránce 2)

www.PravniRadce.cz strana 1

PRÁVNÍ RÁDCE 2/2011

judikáty

www.atlasconsulting.cz
www.atlasconsulting.cz
www.atlasconsulting.cz
www.atlasconsulting.cz
www.atlasconsulting.cz
www.atlasconsulting.cz
www.atlasconsulting.cz
www.atlasconsulting.cz

personálie

(Pokračování na stránce 3)

(Pokračování na stránce 2)

www.PravniRadce.cz strana 2

PRÁVNÍ RÁDCE 2/2011

články

V čísle 10 měsíčníku Právní rádce, který vychází již ve středu 26.10. 2011, se dočtete:
MĚLA BY SE ČR INSPIROVAT SLOVENSKOU PRÁVNÍ
ÚPRAVOU ZNALECKÉ, TLUMOČNICKÉ A PŘEKLADATELSKÉ
ČINNOSTI?
ODVOLÁNÍ, NEBO NÁVRH NA ZASTAVENÍ EXEKUCE?
VÝPOVĚĎ Z NÁJMU PRO DVA A VÍCE BYTŮ PO DEREGULACI
POMŮŽE „ALIANCE PROTI DLUHŮM“?
ZADRŽENÍ PODEZŘELÉHO A JEHO PRÁVA NA OBHAJOBU
Ukázkové číslo ZDARMA a předplatné: tel. 800 110 022, www.PravniRadce.cz

PRÁVNÍ RÁDCE – PDF servis vydavatelství Economia, a.s., a firmy ATLAS consulting spol. s.r.o. www.atlasconsulting.cz , klientske.centrum@atlascon.cz, Výstavní 292/13, Ostrava, 709 16, tel.: 596 613 333 Registrován pod ISSN 1803-3903. Vychází jednou za 14 dní. Kontakt na redakci: On-line divize odborného tisku, Economia, a.s., Dobrovského 25, 170 55 Praha 7. JUDr. MgA. Adéla Čermáková-Vlčková, šéfredaktorka, tel.: 233 071 470, fax: 233 071 730, adela.vlckova-cermakova@economia.cz , PhDr. Eva Fišerová, redaktorka, tel.: 233 071 473, eva.fiserova@economia.cz , Pavel Horský, manažer inzerce, tel.: 233 071 418, pavel.horsky@economia.cz © Všechna práva vyhrazena. Bez předchozího písemného souhlasu vydavatelství Economia, a.s., je zakázána jakákoli další publikace, přetištění nebo distribuce (tištěnou i elektronickou formou) jakéhokoli materiálu nebo části materiálu zveřejněného v tomto PDF servisu. PŘIHLÁŠENÍ-ODHLÁŠENÍ PDF SERVISU: pdf.hrmanagement@economia.cz.

www.PravniRadce.cz strana 3

PRÁVNÍ RÁDCE 1/2011

připravujeme

Zadržení podezřelého a jeho právo na obhajobu
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Závaznost rozsudku pro vedlejšího účastníka
Výpověď z nájmu pro dva a více bytů po deregulaci
Jak je zakotveno právo na informace ve vybraných státech světa ?

HR MANAGEMENT – PDF servis vydavatelství Economia, a.s., a firmy HOFÍREK CONSULTING. Registrován pod ISSN 1803-3903. Kontakt: http://www.hofirek.cz ; praha@hofirek.cz , Pobřežní 4, 186 00 Praha 8, tel.: 224 990 160. Vychází jednou za 14 dní. Kontakt na redakci: On-line divize odborného tisku, Economia, a.s., Dobrovského 25, 170 55 Praha 7. Alena Kazdová, šéfredaktorka, tel.: 233 071 634, fax: 233 071 472, alena.kazdova@economia.cz , Milada Chlebounová, redaktorka, tel.: 233 073 154, milada.chlebounova@economia.cz , Aleš Zavoral, manažer inzerce, tel.: 233 071 781, ales.zavoral@economia.cz , Renata Němcová, sekretariát, tel.: 233 071 471, fax: 233 072 015, renata.nemcova@economia.cz. © Všechna práva vyhrazena. Bez předchozího písemného souhlasu vydavatelství Economia, a.s., je zakázána jakákoli další publikace, přetištění nebo distribuce (tištěnou i elektronickou formou) jakéhokoli materiálu nebo části materiálu zveřejněného v tomto PDF servisu. Neoznačené články jsou ze servisu agenturního zpravodajství ČTK, která si vyhrazuje veškerá práva. PŘIHLÁŠENÍ-ODHLÁŠENÍ PDF SERVISU: pdf.hrmanagement@economia.cz.

www.PravniRadce.cz strana 4

PRÁVNÍ RÁDCE 1/2011

přeteky

www.PravniRadce.cz strana 4

Business Spotlight
Pro všechny, kdo potřebují angličtinu ve své profesi.
Objednejte si ukázkové číslo časopisu pro zdokonalování business English
www.business-spotlight.cz/kampan

Nezapomeňte si zajistit předplatné časopisu
HR Management
na rok 2011!
Objednávejte na
http://predplatne.economia.cz .
Více informací na tel. 800 11 00 22 nebo na predplatne@economia.cz .
Ukázkové číslo ZDARMA:
www.ManagerWeb.cz

bezpečnost a ochrana zdraví

zaměstnanost

generační aspekty

analýza

personální marketing

věda a výzkum

hr marketing

bezpečnost práce

personální outsourcing

(komerční sdělení)

recruitment

training

personální controlling

životní úroveň

pracovní prostředí

interní komunikace

anketa

soutěž

finanční trh

odborná literatura

nové trendy

outplacement

daně

otázka pro ...

●●●●●●●●●●●●
■
■

životní prostředí

akce

zahraniční zkušenosti

finanční management

•
•
•

public relations

management

leadership

studie

hodnocení zaměstnanců

personální poradenství

ptáte se ...

výzkum

řízení lidských zdrojů

trh práce

sociální aspekty

konference

Ukázkové číslo časopisu HR Management zdarma a předplatné
si můžete objednat na tel. 800 110 022 nebo
na www.ManagerWeb.cz .
Bezplatný přístup do on-line archivu časopisu pro předplatitele
na adrese http://predplatitel.ihned.cz .

představujeme vám …

personální management

odměňování

rovné příležitosti

firemní komunikace

judikáty

legislativa

výběr lidských zdrojů

zákony

LMC: Oživení pracovního trhu trvá, nabídek práce přibyla čtvrtina
Praha 12. července (ČTK) - Oživení pracovního trhu v Česku pokračuje již několik měsíců a například počet nabídek hlavních pracovních úvazků na portálu Jobs.cz v červnu meziročně vzrostl o 26 procent na 13.400. Vyplývá to ze statistiky společnosti LMC, která provozuje pracovní portály Jobs.cz a Prace.cz. Současná poptávka firem i výhled na další vývoj značí, že letní měsíce mohou být nejlepším obdobím pro uplatnění na trhu práce.
Zatímco ještě před třemi měsíci činil celkový počet reakcí uchazečů na nabízené pozice téměř 550.000, v květnu a červnu se pohyboval kolem 450.000. Potvrzuje se tedy, že jisté části účastníků trhu práce se již podařilo najít odpovídající zaměstnání. Vliv zde ovšem hraje také fakt, že část uchazečů, zejména čerstvých absolventů, odkládá hledání až na dobu po prázdninách, komentoval stav analytik LMC Ondřej Mysliveček.
Ještě výraznější je oživení nabídky pozic vhodných pro absolventy, kde v meziročním srovnání stoupl počet míst o 48 procent na 2700. "Firmy napříč trhem oživily náborové aktivity, nejpodstatněji se přitom v pozitivním směru změnila situace absolventů. V krizi byli na trhu práce jednou z nejvíce postižených skupin, nyní je po nich naopak zvýšená poptávka. Výhodu a předpoklad pro získání lepšího místa mají zejména ti, kteří se o práci ucházejí už nyní, tedy ihned po absolvování školy," uvedl Mysliveček. Po prázdninách se prý zvýší počet absolventů poptávajících práci několikanásobně a nelze očekávat, že by stejně prudce vzrostla také nabídka volných míst.
Na začátku července se na vrcholu zájmu lidí o jednotlivé obory stále držela administrativa. Až 15 procent uchazečů registrovaných na Jobs.cz a Prace.cz poptává pozice v této oblasti trhu práce. Na druhém místě v preferencích uchazečů je stabilně prodej a obchod. Z hlediska poptávky firem se stabilně na prvním místě s téměř 15procentním podílem vystavených pozic drží prodej a obchod. Zajímavý je posun na druhém místě žebříčku, kdy administrativu předběhl obor strojírenství.
LMC je 15 let nejvýznamnější operátor na českém elektronickém trhu práce a jedna z předních evropských e-recruitmentových společností. Provozuje službu www.jobs.cz určenou pro elitní pozice na domácím pracovním trhu a největší pracovní portál na českém internetu www.prace.cz.
Nejvyšší mzdy jsou podle MPSV v peněžnictví a pojišťovnictví
Praha 11. července (ČTK) - Nejvyšší mzdy v soukromé sféře měli v prvním čtvrtletí lidé pracující v oblasti peněžnictví a pojišťovnictví. Střední hrubá mzda, která dělí vyplácené platy na dvě stejné poloviny a podle analytiků mnohem více než průměrná mzda odpovídá reálným příjmům obyvatel, zde dosahovala výše 35.319 korun. Nejnižší mzdy měli lidé ve firmách působících v oblasti ubytování, stravování a pohostinství. Střední mzda u nich dosahovala výše 10.516 korun. Vyplývá to z údajů ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV).
Platy v bankovnictví a pojišťovnictví přitom podstatně převyšují celostátní mzdy. Hrubá střední mzda, takzvaný medián, dosáhl v prvním čtvrtletí ve mzdové, podnikatelské sféře výše 19.303 Kč. "Ve stejném období činil průměr hrubé měsíční mzdy 24.304 Kč, a zvýšil se tak o 2,8 procenta oproti stejnému období předchozího roku," uvedla Kateřina Duspivová ze společnosti Trexima, která pro MPSV data zpracovává.
V nepodnikatelském sektoru, takzvané platové sféře, dosáhl medián výše 22.263 korun. Průměr hrubého měsíčního platu v platové sféře ve sledovaném období meziročně poklesl o 1,7 procenta na 23.784 Kč. Nejvyšší platy v nepodnikatelské sféře byly v oblasti veřejné správy, obrany a sociálního zabezpečení. Medián zde dosahoval 23.915 korun. Nejnižší platy měli zaměstnanci v kulturní, zábavní a rekreační činnosti, kde dosahoval medián 18.804 korun.
Firmy trápí nedostatek obchodníků, tvrdí průzkum
Praha 11. července (ČTK) - České firmy trápí nedostatek kvalitních obchodníků. Až 14 procent volných pracovních míst tvoří právě pozice spojené s obchodem. Nejvíce se firmy v současnosti poohlížejí po obchodních zástupcích, Account manažerech, kteří podniku obstarávají nové zakázky, Key Account manažerech a manažerech prodejních týmů. Ti nejlepší mohou počítat s platem přesahujícím 100 tisíc korun. Vyplývá to z průzkumu společnosti LMC, která provozuje pracovní portály Jobs.cz a Prace.cz.
"Firmy v květnu poptávaly tři tisíce obchodníků. Tak vysoká poptávka je způsobena hlavně značnou fluktuací, protože firmy se rychle zbavují neúspěšných pracovníků," uvedl analytik společnosti LMC Ondřej Mysliveček. Počet uchazečů o řadového obchodníka je srovnatelný s nabídkou volných pozic. Stejná je situace také u manažerů prodejních týmů. Naopak v případě Account a Key Account manažerů je zřejmý nedostatek vhodných volných uchazečů. Na každého z nich připadají zhruba dvě vystavené pracovní nabídky.
Značný je také zájem o strategické Business Development manažery, tedy lidi rozvíjející různé oblasti podnikání. "Přes 400 firem v uplynulém měsíci vypsalo inzerát na tuto pozici, počet registrovaných zájemců v této profesi byl přitom zhruba poloviční. Kvalifikaci a zkušenosti pro tuto pozici má jen málo kandidátů," dodal Mysliveček.
O nejúspěšnější obchodníky přitom svádějí firmy tuhý konkurenční boj. Zejména o ty akviziční, kteří dokážou firmám přinášet klíčové zakázky. "Ti nejlepší mohou počítat s platem přesahujícím 100 tisíc korun. Firmy si je velmi hýčkají, protože je jich na trhu akutní nedostatek," uvedl Mysliveček. Plat u Key Account manažerů napříč firmami všech velikostí průměrně činí 41.500 korun. Plat řadového Account manažera se přitom pohybuje v rozmezí od 32.000 do 38.000 korun měsíčně.
Mezi obchodníky přitom dochází k časté fluktuaci, tedy změně pracovního místa, což firmy nutí k značné obezřetnosti. Musí rychle vyhodnotit nejen jejich úspěšnost, ale hlavně skutečný potenciál svých prodejních týmů. Podle analýzy společnosti Sprinx Systems vedení firem skutečný stav obchodního týmu jen těžko zjišťuje. Obchodníci jsou totiž prý velmi dobří v kamuflování svých nedostatků či obchodních neúspěchů.
Analýza odhalila, že firmy se setkávají s pěti výmluvami. "Nejčastěji, že obchodník nemá výsledky, protože má najednou rozpracováno příliš mnoho obchodních případů a že není o komerční nabídky firmy zájem," řekl obchodní ředitel Sprinx Systems Radko Jelínek. Mezi další výmluvy patří, že jsou zákazníci nedostupní a není možné se s nimi spojit. Obchodníci také uvádějí, že tráví hodně času na cestách, a nemají tak čas se se zákazníky sejít, nebo že nefunguje marketingová podpora firmy.
Značku Ethnic Friendly dostalo dnes dalších 11 zaměstnavatelů
Značku Ethnic Friendly neboli etnicky přátelský převzalo 23. června v Praze dalších 11 zaměstnavatelů. Od roku 2007 ji uděluje sdružení IQ Roma servis. Snaží se tak propagovat zásady rovnosti na pracovním trhu i přispívat k zaměstnávání Romů. Certifikát zatím dostalo 40 firem a institucí. Mezi nimi jsou některé úřady práce, velké podniky, neziskové organizace i gymnázium. Zaměstnávání Romů má podpořit také reklamní spot Neviditelní, který bude od podzimu vysílat televize.
"Projekt jsme odstartovali i kvůli jakési skepsi. Naši klienti zažívali při hledání práce nepříjemná odmítnutí a diskriminaci. Nechtěli ale firmy žalovat, chtěli pracovat. Zkusili jsme jít pozitivní cestou a ukázat, že jsou i zaměstnavatelé, kteří Romy berou," řekla ČTK ředitelka sdružení IQ Roma servis Katarína Klamková. Ocenění má podle ní bourat i předsudky. Firmy se navíc díky němu mohou i zviditelnit a působí jako příklad pro ostatní.
Černobílé logo s dvoubarevnou postavou podobnou figurce ze hry "Člověče, nezlob se" může oceněná firma či instituce používat na svých listinách, webu, v reklamě i při všech akcích na veřejnosti. Dnes značku získalo sdružení Fokus se sociální firmou Junův Statek, Muzeum romské kultury, město Hodonín, společnosti Frutana Gold, Gerlich Odry, Lesy Žlutice, Stavzem, T-SOFT, Wistron InfoComm (Czech), sociální firma Slunečnice a Technické služby Český Brod.
"Také jsme měli ze zaměstnávání Romů obavy, člověk je ale musí překonat. Jsou to předsudky, které jsou v nás bílých zakódované. Romové zas mají strach, že budou předem odmítnuti, že je nevezmou," řekl ČTK jednatel oceněné firmy Frutana Gold Zdeněk Majer. Jeho podnik zaměstnává Romy pět let. Nejdřív přijal jednu romskou pracovnici, teď už Romové tvoří polovinu osazenstva podniku.
Do Prahy na slavnostní předávání certifikátů Majera doprovázela i skupinka romských zaměstnankyň. Nemohly si šéfa vynachválit. Podle nich má "srdce na pravém místě". Některé novináře zvaly i k návštěvě. "Uvidíte, jak tam makáme," poznamenaly se smíchem.
O udělení značky může požádat jakýkoliv podnik, a to bez ohledu na svou velikost a činnost. Žádost je na webových stránkách projektu. Uchazeč se pak podrobí odbornému prošetření. To se zaměřuje právě na rovné zacházení s lidmi z jiných etnik. Bližší informace jsou na webu www.etnhnic-friendly.eu.
K bourání předsudků by měl podle zástupců romských sdružení přispět i reklamní spot Neviditelní. "Není to jen tak, že Romové nic nedělají a pobírají dávky. Chceme tohle klišé rozbít," řekla Klamková. Věří, že reklama pomůže debatu rozvířit a přispěje k zaměstnávání Romů.
Průzkum: Za třemi čtvrtinami úniků dat stojí zaměstnanci firem
Praha 28. června (ČTK) - Za přibližně třemi čtvrtinami případů úniku podnikových dat stojí zaměstnanci firem, nikoliv útoky zvenčí. Polovina dat se ztratí z nedbalosti. Vyplývá to z auditů znaleckého ústavu Apogeo Esteem.
"Většina úniků dat informací z firem je důsledkem nedbalosti nebo zlovolného jednání zaměstnanců, kteří svým laxním přístupem působí společnostem milionové škody," uvedl soudní znalec Apogea Ivan Janoušek.
Vedle nedbalosti jsou nejčastějšími příčinami ztráty citlivých informací útoky hackerů (14 procent) a interní krádeže (12 procent). Mezi nejčastější nedbalostní důvody úniku patří nedostatečné proškolení zaměstnanců či chybějící dokumentace, neaktualizované informační systémy a nesprávně nastavená přístupová oprávnění.
"Paradoxem je, že čím více se firmy snaží chránit svá data zejména proti útokům zvenčí, tím větší hrozbu představují interní bezpečnostní rizika. Například citlivá účetní data lze snadno získat předstíranou rutinní kontrolou počítače v účetním oddělení," dodal Janoušek.
Pravděpodobnost cílené krádeže firemních dat roste s citlivostí uchovávaných informací. Firmy disponující velmi choulostivými daty čelí v průměru šestinásobnému riziku jejich úniku než ty, které informace klasifikované jako tajné neuchovávají. Nejčastěji se problém týká firem v bankovnictví a ve vyspělých technologických odvětvích
Bez ohledu na obor jsou nejžádanějšími a nejcennějšími daty informace, které se dají rychle zpeněžit nebo využít v konkurenčním boji. Největší hrozbu představují zaměstnanci, kteří hodlají z firmy odejít či jsou ve výpovědní lhůtě.
Pracovní morálka se zlepšila, po obědě jsou ale lidé na internetu
Praha 20. června (ČTK) - Pracovní morálka zaměstnanců českých firem sice pod vlivem tvrdších podmínek na trhu práce doznala v posledních dvou letech změn k lepšímu, ale stále ještě vykazuje rezervy. Řada zaměstnanců si není v práci schopna odepřít kávu po obědě a k tomu využít internet pro soukromé účely. Vyplývá to z monitoringu využití pracovního času, který připravila technologická společnost truconneXion.
Firma ze sledování využití počítačů u dvou set českých firem v průběhu denní pracovní doby zjistila, že nejnáchylnější ke zneužívání počítačů jsou zaměstnanci po návratu z oběda mezi 13. a 14. hodinou. Tehdy bezmála na trojnásobek naskočí křivka využití informačních technologií ve firmách, která v době oběda znatelně klesá.
"Mezi 13:00 a 14:00 evidujeme markantní nárůst využívání internetu k mimopracovním účelům. Z hlediska snímku pracovního času typického zaměstnance v soukromém sektoru jde jednoznačně o špičku a jediný časový úsek, kdy pracovník na počítači tráví aktivně více času zábavou než prací," komentoval získaná data ředitel pro strategický rozvoj truconneXion Robert Kleiner.
Psycholog Michal Walter, který se specializuje na problematiku pracovního prostředí, potvrzuje, že v době po obědě dokáže jen málokdo podávat stoprocentní výkony. Proto je tento čas tradičně považován za nejméně produktivní a je spojován s vyřizováním osobních záležitostí typu soukromé pošty. "Křivka pracovního výkonu opět začne stoupat v odpoledních hodinách, což také souvisí s denním fyziologickým rytmem," dodal.
Ani v dalším měřeném úseku mezi 14:00 a 15:00 ale podle průzkumu ve sledovaných firmách zábava na internetu významně neklesá. Online nákupy, návštěvami sociální sítě Facebook a vyřizováním soukromých e-mailů v průměru Češi stráví až deset minut z tohoto hodinového rozmezí. "Je jisté, že odpoledne stále ještě pracujeme významně méně než dopoledne. V době od 7:00 do 12:00 soudě podle čísel využití typických pracovních a mimopracovních aplikací stihneme na počítači udělat 63 procent naší denní pracovní agendy, tedy bezmála její dvě třetiny," upozornil Kleiner.
Z analýzy také vyplývá, že pokud jsou zaměstnanci firmou monitorování jednorázově, klesne zneužívání pracovního času o deset procent. "Když však zaměstnavatel provádí pravidelný měsíční audit jejich výkonnosti na PC ve firmě, kde jsou zaměstnanci informováni o monitoringu, efekt je mnohem větší a trvalejší. Křivka jde dolů o 28 procent," popsal Kleiner.
Walter se domnívá, že monitoring PC bude v budoucnu využíván ještě více. Kontrola efektivity zaměstnanců neodezní podle něj s hospodářskou prosperitou, ale naopak se stane trvalým nástrojem utužování pracovní kázně ve firmách. Vedle toho se ale v podnicích podle Jiřího Halbrštáta ze společnosti Manpower také prosazuje trend zaměření se na odevzdaný výkon, a ne na "odsezení si" hodin a předstírání aktivit.
"Definice pracovní doby se pomalu, ale jistě posouvá z času na výkon?. Vliv na to mají i různé alternativní formy zaměstnání, jako je například home office. Významnou kvalitou vedoucího týmu či firmy je umět rozeznat hranici, kolik důvěry a volnosti svým zaměstnancům dát, aby podávali co nejlepší výkony a zároveň aby se pracovní morálka nerozvolnila," shrnul Halbrštát.
Společnost truconneXion poskytuje přes 16 let profesionální IT služby společnostem z nejrůznějších sektorů. Připravila nástroj na monitorování zaměstnanců AuditPro.

NOVÝ?

lidské zdroje

osobnostní růst

Čtěte HR Management!
Bezplatný přístup do on-line archivu časopisu pro předplatitele
na adrese http://predplatitel.ihned.cz .

koučink

rozvoj lidských zdrojů

14. 1. 2005

vzdělávání

Čtěte odborný časopis
HR Management
Ukázkové číslo ZDARMA:
tel. 800 110 022 nebo www.ManagerWeb.cz

studie

zákony

1) „být v dluzích“ 2) WOMBAT = a waste of money, brains and time

(red)

Bližší informace: http://www.motivp.cz/produkty/konference/konference-aktualne-pripravujeme .

www.business-spotlight.cz/kampan

kalendárium

(Pokračování na stránce 3)

Čtěte časopis pro řízení lidských zdrojů
HR Management
Více informací a ukázkové číslo ZDARMA
na www.ManagerWeb.cz nebo na tel. 800 110 022

z časopisu

(Pokračování na stránce 3)

Čtěte časopis pro řízení lidských zdrojů HR Management
Předplatné si zajistěte na adrese:
http://predplatne.economia.cz/app/eco.form/index.php?tit=HM

průzkum

(Pokračování na stránce 4)

(Pokračování na stránce 4)

HR MANAGEMENT – PDF servis vydavatelství Economia, a.s., a firmy HOFÍREK CONSULTING. Registrován pod ISSN 1803-3903. Kontakt: http://www.hofirek.cz ; praha@hofirek.cz , Pobřežní 4, 186 00 Praha 8, tel.: 224 990 160. Vychází jednou za 14 dní. Kontakt na redakci: On-line divize odborného tisku, Economia, a.s., Dobrovského 25, 170 55 Praha 7. Alena Kazdová, šéfredaktorka, tel.: 233 071 634, fax: 233 071 472, alena.kazdova@economia.cz , Milada Chlebounová, redaktorka, tel.: 233 073 154, milada.chlebounova@economia.cz , Aleš Zavoral, manažer inzerce, tel.: 233 071 781, ales.zavoral@economia.cz , Renata Němcová, sekretariát, tel.: 233 071 471, fax: 233 072 015, renata.nemcova@economia.cz. © Všechna práva vyhrazena. Bez předchozího písemného souhlasu vydavatelství Economia, a.s., je zakázána jakákoli další publikace, přetištění nebo distribuce (tištěnou i elektronickou formou) jakéhokoli materiálu nebo části materiálu zveřejněného v tomto PDF servisu. Neoznačené články jsou ze servisu agenturního zpravodajství ČTK, která si vyhrazuje veškerá práva. PŘIHLÁŠENÍ-ODHLÁŠENÍ PDF SERVISU: pdf.hrmanagement@economia.cz.

(Pokračování na stránce #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování na stránce #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování na stránce #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování na stránce #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování na stránce #)

(Pokračování ze stránky #)

Michael Mayher

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování na stránce #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování ze stránky #)

(Pokračování ze stránky #)